{"template":"post","dark_hero":false,"language":"it","page_type":"news","languages":{"it":"\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/","en":"\/en\/insight-details\/onboarding-how-to-do-it\/"},"head":{"title":"Onboarding: come tenere i talenti in cassaforte","htmlAttrs":{"lang":"it"},"meta":[{"name":"description","content":"Onboarding: dai welcome kit ai benvenuti migliori. Imparare dai big per gestire efficacemente le nuove assunzioni e ridurre il turnover.","hid":"description"},{"name":"robots","content":"follow, index, max-snippet:-1, max-video-preview:-1, max-image-preview:large","hid":"robots"},{"property":"og:locale","content":"it_IT","hid":"oglocale"},{"property":"og:type","content":"article","hid":"ogtype"},{"property":"og:title","content":"Onboarding: come tenere i talenti in cassaforte","hid":"ogtitle"},{"property":"og:description","content":"Onboarding: dai welcome kit ai benvenuti migliori. Imparare dai big per gestire efficacemente le nuove assunzioni e ridurre il turnover.","hid":"ogdescription"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/hrm.group\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/","hid":"ogurl"},{"property":"og:site_name","content":"HRM","hid":"ogsite_name"},{"property":"article:tag","content":"HR","hid":"articletag"},{"property":"article:tag","content":"inserimentoaziendale","hid":"articletag"},{"property":"article:tag","content":"onboarding","hid":"articletag"},{"property":"article:tag","content":"welcomekit","hid":"articletag"},{"property":"article:section","content":"Vision","hid":"articlesection"},{"property":"og:updated_time","content":"2024-09-26T12:37:29+02:00","hid":"ogupdated_time"},{"property":"og:image","content":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ONBOARDING-IM.jpg","hid":"ogimage"},{"property":"og:image:secure_url","content":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ONBOARDING-IM.jpg","hid":"ogimagesecure_url"},{"property":"og:image:width","content":"1280","hid":"ogimagewidth"},{"property":"og:image:height","content":"853","hid":"ogimageheight"},{"property":"og:image:alt","content":"Onboarding aziendale: gli esempi delle grandi aziende","hid":"ogimagealt"},{"property":"og:image:type","content":"image\/jpeg","hid":"ogimagetype"},{"property":"article:published_time","content":"2024-09-23T09:59:59+02:00","hid":"articlepublished_time"},{"property":"article:modified_time","content":"2024-09-26T12:37:29+02:00","hid":"articlemodified_time"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image","hid":"twittercard"},{"name":"twitter:title","content":"Onboarding: come tenere i talenti in cassaforte","hid":"twittertitle"},{"name":"twitter:description","content":"Onboarding: dai welcome kit ai benvenuti migliori. Imparare dai big per gestire efficacemente le nuove assunzioni e ridurre il turnover.","hid":"twitterdescription"},{"name":"twitter:image","content":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ONBOARDING-IM.jpg","hid":"twitterimage"},{"name":"twitter:label1","content":"Scritto da","hid":"twitterlabel1"},{"name":"twitter:data1","content":"Simone Schito","hid":"twitterdata1"},{"name":"twitter:label2","content":"Tempo di lettura","hid":"twitterlabel2"},{"name":"twitter:data2","content":"Meno di un minuto","hid":"twitterdata2"}],"script":[{"type":"application\/ld+json","json":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/#organization\/","name":"HRM"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/#website\/","url":"https:\/\/hrm.group\/it\/","name":"HRM","publisher":{"@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/#organization\/"},"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ONBOARDING-IM.jpg","url":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ONBOARDING-IM.jpg","width":"1280","height":"853","caption":"Onboarding aziendale: gli esempi delle grandi aziende","inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/#webpage","url":"https:\/\/hrm.group\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/","name":"Onboarding: come tenere i talenti in cassaforte","datePublished":"2024-09-23T09:59:59+02:00","dateModified":"2024-09-26T12:37:29+02:00","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/#website\/"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ONBOARDING-IM.jpg"},"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/#author","name":"Simone Schito","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6be77bb02c06233aca5d43ed4649bbf0486a1ed42880a74ed98848df5f5b07e3?s=96&amp;d=mm&amp;r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6be77bb02c06233aca5d43ed4649bbf0486a1ed42880a74ed98848df5f5b07e3?s=96&amp;d=mm&amp;r=g","caption":"Simone Schito","inLanguage":"it-IT"},"worksFor":{"@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/#organization\/"}},{"@type":"BlogPosting","headline":"Onboarding: come tenere i talenti in cassaforte","keywords":"onboarding,welcome kit,inserimento aziendale","datePublished":"2024-09-23T09:59:59+02:00","dateModified":"2024-09-26T12:37:29+02:00","articleSection":"Vision","author":{"@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/#author"},"publisher":{"@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/#organization\/"},"description":"Onboarding: dai welcome kit ai benvenuti migliori. Imparare dai big per gestire efficacemente le nuove assunzioni e ridurre il turnover.","name":"Onboarding: come tenere i talenti in cassaforte","@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/#richSnippet","isPartOf":{"@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/#webpage"},"image":{"@id":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/ONBOARDING-IM.jpg"},"inLanguage":"it-IT","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/hrm.group\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/#webpage"}}]}}],"link":[{"rel":"alternate","hreflang":"it","href":"https:\/\/hrm.group\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/"},{"rel":"alternate","hreflang":"en","href":"https:\/\/hrm.group\/en\/insight-details\/onboarding-how-to-do-it\/"},{"rel":"alternate","hreflang":"x-default","href":"https:\/\/hrm.group\/it\/insight-details\/onboarding-come-fare\/"}]},"hero":{"back_link":{"title":"Insight","url":"\/it\/insight\/","target":""},"title":"Onboarding o \u201ccome tenere i talenti in cassaforte\u201d","excerpt":"Dai selfie di gruppo alla caccia al tesoro virtuale, un onboarding coinvolgente pu\u00f2 essere la risposta creativa per abbattere il turnover.","category":"Vision"},"blocks":[{"block_layout":"separator","id":false,"size":"S","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"media","id":false,"layout":"8","media":{"type":"image","image":{"id":3183,"title":"on boarding_articolo","filename":"on-board_articolo-2.png","filesize":1159462,"url":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/on-board_articolo-2.png","alt":"onboarding_un articolo di HRM group_illustrazione di Armando Borrelli","description":"","caption":"Come fare un buon onboarding? Copiare i big per creare benvenuti efficaci.","mime_type":"image\/png","width":1444,"height":959},"link":"","embed":"","resize":false,"ratio":"16:9"},"dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"S","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<p><em>&#8220;Il cuore, Osborn. Prima di tutto lo attacchiamo al cuore&#8221;<\/em>, dice Goblin in Spider-Man, ma potrebbe tranquillamente essere il motto di un manager della Silicon Valley. Qui, l\u2019onboarding \u00e8 una vera missione: le aziende si giocano tutto gi\u00e0 dal primo giorno, cercando di conquistare i nuovi arrivati. Pinterest, ad esempio, li accoglie con una sessione di selfie di gruppo per farli familiarizzare con i colleghi e il core business, Shopify li coinvolge in una caccia al tesoro online, mentre Zendesk li porta a visitare progetti comunitari. La prima impressione \u00e8 tutto, e non solo nella Silicon Valley.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"S","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<h2>Onboarding: \u00e8 davvero necessario?<\/h2>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"XS","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<p>Se ti stai chiedendo perch\u00e9 un buon inserimento aziendale sia cos\u00ec cruciale, ci sono alcuni dati che meritano attenzione. Negli Stati Uniti, il <strong>33%<\/strong> dei nuovi manager cerca un nuovo impiego entro i primi sei mesi, mentre il<strong> 22%<\/strong> abbandona l&#8217;azienda entro il primo anno. Questi numeri, emersi da uno studio di Keith Ferrazzi pubblicato su <em>Harvard Business Review<\/em>, evidenziano un problema spesso sottovalutato: la <strong>difficolt\u00e0 di integrare<\/strong> efficacemente i nuovi assunti all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p>L&#8217;onboarding, da solo, non pu\u00f2 chiaramente risolvere il problema del <strong>turnover<\/strong>, che \u00e8 influenzato maggiormente dalla condivisione dei valori aziendali, dall&#8217;attenzione verso il benessere dei dipendenti e da un adeguato equilibrio tra vita lavorativa e privata. Tuttavia, come recita il detto, <strong>chi ben comincia \u00e8 a met\u00e0 dell&#8217;opera<\/strong>. Un efficace processo di benvenuto facilita l&#8217;integrazione nella cultura aziendale, aiuta a <strong>comprendere<\/strong> rapidamente <strong>ruoli<\/strong> e <strong>responsabilit\u00e0<\/strong>, e fa sentire il nuovo arrivato parte del team fin dal primo giorno.<\/p>\n<p><strong>Un caloroso &#8220;Welcome on board&#8221;<\/strong>\u00a0porta con s\u00e9 numerosi <strong>vantaggi!<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fidelizza le new entry<\/strong>: quando i dipendenti si sentono accolti e integrati, \u00e8 meno probabile che cerchino opportunit\u00e0 altrove.<\/li>\n<li><strong>Aumento della produttivit\u00e0<\/strong>: un onboarding strutturato fornisce ai nuovi arrivati gli strumenti e le conoscenze necessarie per essere operativi il pi\u00f9 velocemente possibile.<\/li>\n<li><strong>Miglioramento della soddisfazione<\/strong>: sentirsi parte del team e avere un chiaro orientamento sul proprio ruolo aumenta motivazione e benessere sul lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"S","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<h2>Welcome Kit: un regalo non si rifiuta mai<\/h2>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"XS","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<p><strong>Il welcome kit \u00e8 come un aperitivo prima di cena<\/strong>: non ne hai davvero bisogno, ma lo sorseggi volentieri.<\/p>\n<p>Non solo dimostra l&#8217;apprezzamento dell\u2019azienda, ma aiuta a <strong>rafforzare l&#8217;impegno e la lealt\u00e0 dei neoassunti<\/strong>, facendo sentire ogni membro del gruppo ben accolto e valorizzato.<\/p>\n<p>Alcuni Welcome Kit sono davvero particolari. <strong>DigitalOcean<\/strong>, uno dei provider di hosting pi\u00f9 popolari al mondo, ad esempio, ha un modo di accogliere \u201ci nuovi\u201d che non passa inosservato. Lo fa con palloncini sulle scrivanie e regali come t-shirt, enormi pantofole di peluche e borracce in metallo. <strong>Ogilvy &amp; Mather<\/strong>, invece, opta per un approccio pi\u00f9 sobrio: offre una scatola raffinata contenente una copia esclusiva del &#8220;libro rosso&#8221; scritto dal fondatore David Ogilvy, un volume non disponibile in commercio e accessibile solo per i membri dell&#8217;agenzia. E poi c\u2019\u00e8 <strong>Deloitte<\/strong>, che punta sulla praticit\u00e0 con un kit che include una palla antistress e una fascia elastica, per aiutare i dipendenti a rilassarsi nei momenti difficili. Che premurosi.<\/p>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"S","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<h2>Inserimenti aziendali di successo: imparare da quelli bravi<\/h2>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"XS","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<p>Bando alle ciance&#8230;<\/p>\n<p>Abbiamo analizzato alcune delle aziende con i migliori programmi di onboarding in circolazione.<\/p>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"S","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<h3>L&#8217;Onboarding di Miro<\/h3>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"M","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<p>Probabilmente hai gi\u00e0 sentito parlare di <strong>Miro,<\/strong> il software per lavagne bianche usato da migliaia di persone e aziende nel mondo. Miro ha un team in crescita con oltre 1.000 dipendenti e, pur distribuendo un prodotto pensato per il lavoro da remoto, ha uffici in Europa, Asia, Australia e Nord America.<\/p>\n<p>Il suo onboarding dura pi\u00f9 di <strong>90 giorni<\/strong> e segue <strong>un piano 30-60-90<\/strong>, ispirato al libro <em>\u201cI primi 90 giorni\u201d<\/em> di Michael Watkins. Questo aiuta a strutturare il periodo iniziale di lavoro, definendo progetti e obiettivi chiari. Nei <strong>primi 30 giorni<\/strong>, i nuovi arrivati si dedicano all&#8217;<strong>ascolto<\/strong> e all&#8217;<strong>apprendimento<\/strong>, concentrandosi sulla comprensione dell&#8217;organizzazione, dei processi e della cultura aziendale, interagendo con i membri del team e analizzando le operazioni quotidiane.<\/p>\n<p>Nei <strong>successivi 30<\/strong>, si occupano di <strong>pianificare<\/strong> e <strong>definire strategie<\/strong>, sviluppando un piano d&#8217;azione dettagliato. Infine, passano all&#8217;<strong>esecuzione del piano<\/strong> e alla <strong>revisione dei progressi<\/strong>. Miro incoraggia i nuovi dipendenti a essere proattivi e autonomi, supportandoli con l&#8217;aiuto dei manager, che guidano e stabiliscono le aspettative. Questo processo aiuta a consolidare le modifiche e a dimostrare risultati concreti.<\/p>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"S","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<h3>Buffer<\/h3>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"XS","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<p>Questo strumento di social media \u00e8 diventato <strong>un leader di nicchia<\/strong>, noto per la sua totale trasparenza. Ogni anno l&#8217;azienda condivide pubblicamente profitti, costi e stipendi, attirando cos\u00ec nuovi talenti. Sin dalla fondazione opera completamente da remoto, un aspetto molto apprezzato dai dipendenti.<\/p>\n<p>I nuovi arrivati ricevono <strong>cinque e-mail prima del loro primo giorno<\/strong>, ognuna delle quali fornisce informazioni fondamentali sull&#8217;<strong>organizzazione<\/strong>, il <strong>team<\/strong> e il <strong>ruolo<\/strong>. Queste includono: un messaggio di benvenuto, la raccolta delle informazioni di base, l\u2019introduzione a manager e colleghi, una panoramica degli strumenti di lavoro e le aspettative per il primo giorno.<\/p>\n<p>La cosa davvero particolare \u00e8 il &#8220;<strong>sistema dei tre compagni di viaggio<\/strong>&#8220;. Ogni nuovo assunto viene affiancato da un trio di supporto composto da: il responsabile delle assunzioni, un <strong>&#8220;compagno di cultura&#8221;<\/strong> e un <strong>&#8220;compagno di ruolo&#8221;<\/strong>. Questo team offre assistenza tecnica, emotiva e culturale, con check-in regolari per un&#8217;integrazione senza intoppi. Dovremmo tutti avere un trio cos\u00ec per la vita.<\/p>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"S","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<h3>Onboarding di Zappos<\/h3>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"XS","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<p>L\u2019inserimento aziendale di Zappos parte con <strong>un video<\/strong>: in meno di sei minuti vengono illustrate la cultura aziendale e l\u2019importanza del contributo di ciascun dipendente.<\/p>\n<p>Il <strong>video \u00e8 pubblico<\/strong>, cos\u00ec che i candidati possano dare un\u2019occhiata e farsi un\u2019idea di com\u2019\u00e8 l\u2019ambiente di lavoro ancor prima di entrarci. Un metodo furbo perch\u00e9 aiuta anche a reclutare nuovi talenti. Insomma, due piccioni con una fava!<\/p>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"S","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"media","id":false,"layout":"8","media":{"type":"video","image":false,"link":{"title":"","url":"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=WiIeImBFRK4 \/","target":""},"embed":"<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WiIeImBFRK4?si=UOtRPEpi5D2pRMTY\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>","resize":false,"ratio":"16:9"},"dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"S","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<h3>Benvenuti in Google<\/h3>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"XS","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<p>A differenza degli esempi precedenti, l&#8217;onboarding di Google si distingue per il <strong>ruolo centrale attribuito ai manager<\/strong>. Il giorno prima dell&#8217;inizio di un nuovo dipendente, questi ricevono una notifica automatica con <strong>cinque compiti <\/strong>da completare:<\/p>\n<ul>\n<li>assegnare un compagno o un &#8220;amico&#8221;;<\/li>\n<li>discutere ruolo e responsabilit\u00e0;<\/li>\n<li>aiutare il nuovo arrivato a conoscere i colleghi;<\/li>\n<li>organizzare check-in regolari per i primi sei mesi;<\/li>\n<li>incoraggiare la comunicazione aperta su eventuali problemi.<\/li>\n<\/ul>\n<h6>\u00c8 pi\u00f9 semplice orientarsi quando sai sin da subito cosa fare e chi contattare.<\/h6>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"M","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"typo","id":false,"title":"Ogni nuovo arrivato \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 ","subtitle":"","white_subtitle":false},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"M","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"text","id":false,"layout":"8","two_columns":false,"text":"<p>Se sei arrivato fin qui, congratulazioni: hai capito che, in un mercato del lavoro dove la competizione \u00e8 pi\u00f9 agguerrita di una finale di campionato, un buon onboarding non \u00e8 solo un &#8220;nice to have&#8221;, ma una mossa importante.<\/p>\n<p>Un benvenuto ben orchestrato non solo crea un <strong>ambiente di lavoro stimolante<\/strong> e in sintonia con gli obiettivi aziendali, ma offre anche un <strong>vantaggio competitivo<\/strong> niente male. Quando i nuovi assunti si sentono supportati e coinvolti fin dal primo giorno, la loro integrazione \u00e8 pi\u00f9 rapida e la fidelizzazione all&#8217;azienda aumenta. Quindi, ricorda: ogni nuovo arrivato \u00e8 un&#8217;opportunit\u00e0 per fare la differenza.<\/p>\n","dots":{"show_dots":false,"dots_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"separator","id":false,"size":"M","gradient":{"show_gradient":false,"gradient_position":"tl"}},{"block_layout":"insight","id":false,"title":"Altri Insight ","cta":{"title":"Leggi tutti gli Insight","url":"\/it\/insight\/","target":""},"dots":{"show_dots":true,"dots_position":"tr"},"fold":{"show_fold":true,"fold_position":"tl"},"gradient":{"show_gradient":true,"gradient_position":"br"},"items":[{"image":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/oleg-illarionov-iTG1FfVIfPM-unsplash-1.jpg","category":"Vision","title":"Dalla frammentazione all'insight: Master Data Management per domare il caos","excerpt":"Le aziende che affrontano complessit\u00e0 crescenti devono gestire informazioni distribuite e spesso incoerenti. A parlarcene \u00e8 Davide\u202fGreci, Sales Manager di Stibo Systems, partner d\u2019eccellenza di HRM per soluzioni avanzate di gestione dei dati.","link":"\/it\/insight-details\/master-data-management\/"},{"image":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/oleg-laptev-QRKJwE6yfJo-unsplash.jpg","category":"Vision","title":"Il valore di essere s\u00e9 stessi: personal branding e strategie di monetizzazione","excerpt":"Francesca Leto, conduttrice radio e TV, ha trasformato la sua carriera in un personal brand riconoscibile. Scopri come nelle prossime righe.","link":"\/it\/insight-details\/personal-branding\/"},{"image":"https:\/\/backoffice.hrm.group\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/michael-c-E3PDu_8aV3Q-unsplash.jpg","category":"Vision","title":"Autenticit\u00e0 cercasi: la rivoluzione gentile del content marketing","excerpt":"Quando tutti sembrano urlare, vince chi abbassa la voce. \u00c8 la storia del content marketing, nato da una rivista per agricoltori e oggi diventato una necessit\u00e0 strategica.","link":"\/it\/insight-details\/content-marketing\/"}]}]}